Написать
губернатору

Задайте Ваш вопрос

Пресс-служба губернатора

Тел.: (3452) 42-72-02
E-mail: press@72to.ru

ПОДПИСКА НА БЛОГ

Подпишитесь на ленту постов блога губернатора Тюменской области

подробнее

Подписаться

Бюджетники: все ли ощутили повышение зарплаты?

В 2011 году правительство Тюменской области приняло важное решение об увеличении заработной платы бюджетникам.
Мы тщательно взвесили возможности бюджета и приняли реальные обязательства. Вначале мы рассматривали вариант поэтапного увеличения зарплаты по отраслевому признаку, но в итоге решили: если повышать, то сразу всем, кто работает в региональных и муниципальных организациях бюджетной сферы. Инициативу областного правительства единогласно поддержали депутаты.
С 1 июня 2011 года заработная плата выросла на 6,5%, а с сентября - еще на 22 процента. Начисленную с учетом прибавки  зарплату получили 85 тысяч специалистов, работающих в образовании, здравоохранении, социальной сфере, культуре и спорте.
Спустя пять месяцев после принятого решения  я обращаюсь напрямую к вам, уважаемые бюджетники, в надежде получить отклики о том, как изменился ваш доход, ваша заработная плата после проведенной индексации.
Мне важно получить информацию из первых уст, особенно от тех, кто не ощутил этого повышения и обязательно с указанием учреждения, чтобы предметно можно было прояснить причины и оперативно разобраться в ситуации.
Учитывая, что в  2012 году мы планируем очередное повышение (индексацию) зарплат в бюджетной сфере, важно увидеть реальное положение дел на данном этапе, получить индивидуальную, а не среднестатистическую информацию и уточнить полученный после проведенного повышения результат.
Мое глубокое убеждение, что учителя, врачи, работники культуры, спорта, социальных учреждений заслужили достойное вознаграждение за свой нелегкий труд. Сейчас, когда общество предъявляет очень высокие требования к качеству предоставляемых услуг, доходы бюджетников часто не совпадают с той мерой ответственности, которую они несут перед обществом. И, принимая решения о повышении зарплат, мы стараемся исправить эту несправедливость.
Поэтому мне необходимо получить от вас достоверную информацию, исключающую различные «спекуляции» в отношении этого вопроса, а также голословные не подтвержденные фактами заявления и комментарии.
Благодарю за диалог, надеюсь на взаимопонимание!

Комментарии (605)

14.01.2018   Нина   Ответить

Добрый день! Хотелось бы узнать, почему отказали в коммунальных услугах младшим воспитателям в с. Ярково. Пришли письма из отдела социальной защиты осенью, что приказом Минздровсоцразвития РФ от 26.12.10 № 761н мы не являемся педагогами. А мы же получали адресную помощь как для отдельных категорий граждан по статье 24 Закона Тюменской области от 28. 12. 2004 № 331.

18.01.2018   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки ТО   Ответить

Нина, добрый день! Данное решение является законным. В соответствии со статьей 24 закона Тюменской области от 28.12.2004 № 331 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» мера социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату занимаемой общей площади и возмещения расходов на оплату услуг по отоплению и освещению осуществляется только в отношении педагогических работников, работающих в сельских населенных пунктах. Занимаемая Вами должность «младший воспитатель» не относится к должностям педагогических работников.

11.01.2018   Николай   Ответить

Добрый день! Моя жена работает воспитателем в детском садике. В декабре 2017 года была начислена зарплата и так называемая премия на Новый год. Никакой премии жена не ощутила, она примерно столько же получает каждый месяц с дополнительными баллами. На вопрос ей ответили что премию в размере 9000 рублей вам выплатили, но стоимость балла в этом месяце составила 100 рублей. Где-то воспитатели получили перед новым годом по 40-45 тысяч, а у жены в садике, как и в любой другой месяц, только под другим соусом. Какие документы необходимо собрать сейчас моей супруге, чтобы обратиться за комментариями в соответствующие органы, которые регулируют данный вопрос?

12.01.2018   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки ТО   Ответить

Добрый день, Николай! Документов никаких не надо. Но для того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации по существу, необходимо указать наименование дошкольного образовательного учреждения. Фамилию воспитателя указывать необязательно. Специалисты департамента образования и науки Тюменской области объективно рассмотрят регламент и факт декабрьских начислений работникам в данном детском саду, непосредственно на месте. Свои контактные данные для обратной связи и наименование дошкольной организации можно указать по телефону: 8 (3452) 569-319, 569-356.

15.02.2016   Воспитатель   Ответить

Сегодня узнала, что для дошкольных учреждений г. Тюмени изменилось трудовое законодательство. По приказу департамента образования воспитателей обязали выходить на работу по субботам и проводить развлекательные мероприятия с родителями и детьми. Оплата будет 1 балл, но нужно учесть, что в одних детских садах балл стоит 1500 руб., а в других - 500 руб. Разъясните, пожалуйста, ситуацию и с работой по субботам, и с оплатой.

24.02.2016   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки ТО   Ответить

Добрый день! Муниципальный правовой акт о привлечении воспитателей к работе в выходные дни департаментом образования Администрации города Тюмени не издавался. Однако в детских садах города Тюмени возможна организация мероприятий с детьми и родителями (законными представителями) в выходные и праздничные дни. Кроме того, в выходные дни могут организовываться дополнительные платные услуги (консультации, индивидуальная работа с детьми, работа кружков, клубов и др.). В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместе с тем, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

29.09.2015   Александр Александрович   Ответить

Здравствуйте! Получил высшее педагогическое образование. Поехал работать после вуза в Ярковский район в сельскую школу учителем. Преподаю математику, информатику, физику, английский язык и два элективных курса. Получаю заработную плату 15 000 р. Можно узнать, какие выплаты полагаются специалисту, приехавшему преподавать в сельскую местность? (ошибки исправлены)

17.08.2015   ТАТЬЯНА   Ответить

ДАЙТЕ ПОЯСНЕНИЕ А ТО У НАС ВСЕ ТУМАННО КАКОЙ ОТПУСК И ЗАРПЛАТА У СОЦ РАБОТНИКА В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ РАБОТА СМЕННАЯ ДЕНЬ-НОЧЬ 2 ДНЯ ОТДЫХ И ПОЧЕМУ СИСТЕМАТИЧЕСКИ НЕДОПЛАЧИВАЮТ 30 %

31.08.2015   Михаил Харламов, начальник управления финансово-экономической деятельности департамента социального развития Тюменской области   Ответить

Уважаемая Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации социальным работникам в психоневрологических интернатах предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) либо опасным, работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней. Социальным работникам установлена продолжительность рабочего дня в соответствии с графиком сменности. Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают ее допустимую (предельную) продолжительность, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Среднемесячная заработная плата социальных работников в психоневрологических интернатах Тюменской области по итогам 7 месяцев 2015 года составила более 23 тысяч рублей, в том числе должностной оклад – 8700 рублей, надбавка за особые условия (25%), районный коэффициент – (15%), среднемесячное премиальное вознаграждение (более 100% от должностного оклада). Оплата работы в ночное время, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рассчитывается отдельно в размере не менее 25% от часовой ставки по действующему должностному окладу. Отмечу, что премиальная часть заработной платы начисляется в индивидуальном порядке, исходя из результатов работы каждого конкретного сотрудника. Если у вас есть вопросы по правильности начисления заработной платы или предоставления отпуска, Вы можете лично обратиться к руководству учреждения, либо в интернет-приемную департамента социального развития Тюменской области.

01.11.2014   Наталья   Ответить

Скажите, насколько снижают заработную плату педагогам ДОУ. Нам сегодня сообщила об этом наша администрация, но не назвала конкретные цифры.

11.11.2014   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки ТО   Ответить

Наталья! Снижения заработной платы педагогам как детских садов, так и школ не планируется. Если возможно, уточните учреждение, мы хотя бы разобрались с этим недоразумением.

31.10.2014   Анна Николаевна   Ответить

Здравствуйте Владимир Владимирович! Работаю в хоккейном клубе «Рубин» спортсменом-инструктором и уже который раз нам не выдают заработную плату, ссылаясь на то что денег нету, и в таком достойном клубе и денег нету, я думаю, это просто отговорки, и когда у тебя трое деток - это ужасно, когда не на что жить. Платят детскую заработную плату, как будто издеваясь над нами. Представляете, после тренировок приходишь, отработаешь и денег нету. Если бы вам задержали зарплату, вы б, наверно, тоже самое бы и сделали что и я. Как я знаю, вы пристальное внимание уделяете хоккею и неужели это от вас все исходит. Я всегда в вас верила и думала, что это не так, а это может быть из-за того, что в клубе собралась кучка так называемых от кого что-то зависит, и они постепенно опускают хоккей, а перед вами говорят видимо иное. Разберитесь в данной проблеме. Верила в вас и буду верить, с уважением, Анна Николаевна!

17.11.2014   модератор   Ответить

Уважаемая Анна Николаевна! Ваш вопрос очень конкретный и требует такого же конкретного ответа, основанного на проверенных фактах. Поэтому Вас и просят связаться с департаментом по спорту и молодежной политике. Именно этому департаменту поручено разрешить ситуацию, ведь Вы этого хотите, не правда ли? У нас нет другой возможности связаться с Вами и уточнить детали, кроме как наладив двустороннюю связь. Звоните, приходите или обращайтесь через портал по данной в предыдущем ответе ссылке.

05.11.2014   Д.В. Грамотин, директор департамента по спорту и молодежной политике ТО   Ответить

Добрый день, уважаемая Анна Николаевна! Заявлений от сотрудников ГАУ ТО «Хоккейный клуб «Рубин» по вопросам задержки заработной платы не поступало. В тоже время, если Вы считаете, что Вам заработная плата задержана или выплачена не в полном объеме, предлагаю обратиться в Департамент по спорту и молодежной политике Тюменской области (лично или посредством сервиса «Направить обращение» на официальном портале органов государственной власти Тюменской области (admtyumen.ru/ogv_ru/gov/treatment/people/information.htm).

04.08.2014   Станислав   Ответить

Здравствуйте! На протяжение многих лет в Заводоуковском ЖКХ не происходит индексации зарплат ни на один процент. Соответственно, решение правительства для дирекции ничего не значат. Работники должны существовать на копейки. Жизнь дорожает с каждым кварталом, где справедливость? Две водоочистные станции до сих пор не переданы городу на каком основании? Обе станции в ненадлежащем виде.

15.08.2014   П.А. Перевалов, директор департамента ЖКХ ТО   Ответить

Уважаемый Станислав! Государством регулируются только размеры минимальной заработной платы. Все остальные условия оплаты труда определяются через систему тарифных соглашений и коллективных договоров предприятий, а также на основании локальных нормативных актов, утверждаемых на предприятиях. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также финансовых возможностей предприятия. С августа 2014 года на предприятии планируется повышение тарифной ставки. Водоочистные сооружения водозабора «Северный» и мкр. Новый г. Заводоуковска находятся в нормативном состоянии и в настоящее время переданы на обслуживание МП «Заводоуковское ЖКХ», что позволяет обеспечивать население водой питьевого качества до момента принятия сооружений в муниципальную собственность и включения необходимых затрат на их содержание в тариф.

02.06.2014   Ирина   Ответить

Добрый день! Скажите, пожалуйста, поэтапное повышение заработной платы в учреждениях культуры по Указу № 597 коснется только специалистов, которые непосредственно оказывают услуги, или технический персонал, кадровиков, сотрудников бухгалтерии тоже?

04.06.2014   Ю.В. Шакурская, директор департамента культуры ТО   Ответить

Здравствуйте, Ирина! В рамках Указа Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 предусмотрено поэтапное повышение оплаты труда всех категорий работников учреждений культуры, но, прежде всего, работников основного персонала, оказывающих профильную услугу. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Благодарю за обращение.

29.05.2014   Елена   Ответить

Здравствуйте, Владимир Владимирович, ответьте, пожалуйста, будет ли повышение заработной платы в социальной сфере. В Ялуторовском психоневрологическом интернате повышение получили только няни, а остальные работники социальной сферы, непосредственно ведущие работу с психически больными людьми, так и остались при своих зарплатах.

18.06.2014   О.А. Кузнечевских, директор департамента социального развития ТО   Ответить

Елена, добрый день! Повышение заработной платы всем категориям работников в учреждениях социальной защиты населения осуществляется в соответствии с указами Президента России, в том числе включая и работников Ялуторовского психоневрологического интерната. Например, за 2013 год заработная плата работников данного интерната была увеличена в среднем на 15%, в зависимости от категории персонала. Для получения индивидуальной персональной информации по Вашему вопросу необходимо обратиться в Департамент социального развития Тюменской области к начальнику отдела экономического планирования и развития учреждений отрасли Ропалец Марине Викторовне, по телефону 50-24-61.

11.05.2014   Наталья   Ответить

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему такая несправедливость. Зарплата воспитателей в детском саду 20000 т.р., а у помощников воспитателей 6000 т.р. Ответственности на нас не меньше, чем на воспитателях.

15.05.2014   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки Тюменской области   Ответить

Уважаемая Наталья! Обеспечение достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования до средней заработной платы в сфере общего образования производится в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Согласно утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 Номенклатуре должностей работников образования должность помощника воспитателя относится к должностям учебно-вспомогательного персонала. Бесспорно, труд помощника воспитателя значим для системы образования, однако воспитатель – основная фигура педагогического процесса, координирующая образовательную деятельность всех специалистов, постоянно находится во взаимодействии с детьми и непосредственно отвечает за конечный результат освоения детьми программы дошкольного образования. С 1 января 2013 года всем работникам образовательных учреждений области произведено повышение заработной платы на 10%, в течение 2014 года дополнительного повышения заработной платы для учебно-вспомогательного персонала не планируется, так как повышение заработной платы иным категория работников рассматривается исключительно из возможностей бюджета. Конкретные условия оплаты труда определяются муниципальными нормативными актами, локальными актами образовательного учреждения и конкретизированы в трудовом договоре с каждым работником. Вместе с тем, вызывает обеспокоенность заявленный в комментарии размер Вашей заработной платы. В Тюменской области средняя заработная плата работников учебно-вспомогательного персонала по итогам 1 квартала 2014 года составила 18 030 рублей. Чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо уточнить образовательное учреждение. Вы можете обратиться в Департамент образования и науки Тюменской области по адресу: ул. Володарского, 49 или по телефону: 8 (3452) 25-74-52 (планово-экономический отдел департамента).

10.05.2014   Марина   Ответить

Добрый день! В каком месяце и на сколько поднимут зарплату медикам(медсёстрам)? Заранее спасибо!!!

15.05.2014   М.А. Москвитина, зам. директора департамента здравоохранения ТО   Ответить

Марина, здравствуйте! В соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012 №597, начиная с 2013 года осуществляется поэтапное повышение заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Тюменской области. Показатели, отражающие рост заработной платы медицинских работников, закреплены в региональной «дорожной карте» в сфере здравоохранения. В 2014 году повышение оплаты труда медицинских работников продолжится. Повышение происходит для категории медицинского персонала в целом и оценивается по итогам календарного года. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже значения, установленного «дорожной картой» для данной категории работников.

10.05.2014   Марина   Ответить

Хотелось бы задать такой вопрос! Почему заработная плата у медицинской сестры практически сократилась вдвое? Хотя работы стала вдвойне сложнее с этого года! Работаю в поликлинике, зарплата составляла в прошлом году с 1 апреля 14000,а сейчас 10000!

15.05.2014   М.А. Москвитина, зам. директора департамента здравоохранения ТО   Ответить

Добрый день! Марина, заработная плата в указанном Вами размере может быть начислена работнику в следующих ситуациях: не отработана норма времени, работа в условиях неполного рабочего времени, выполнение должностной нагрузки в неполном объеме, невыполнение критериев качества. Вопрос о Вашей заработной плате может быть рассмотрен более детально. Просим направить на электронный адрес департамента здравоохранения (dzto@72to.ru) информацию о Ваших фамилии, имени, отчестве и месте работы.

10.04.2014   Ирина   Ответить

Скажите пожалуйста, будет ли повышение заработной платы в 2014 году работникам лесхозов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

06.04.2014   Марина   Ответить

Здравствуйте! По словам Андрея Степанова, среднемесячная зарплата воспитателя должна составлять 33 487 рублей! На своей зарплате не ощутила, получаю примерно на 10 тыс. меньше. Или это не на все сады распространяется? Очень бы хотелось получить ответ.

15.04.2014   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки Тюменской области   Ответить

Уважаемая Марина! Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательной организации. Размеры заработной платы (окладов, доплат, надбавок) устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и закрепляются в трудовом договоре с работником. Премиальные (стимулирующие) выплаты распределяются на основании показателей эффективности и результативности труда каждого работника. Дополнительной составляющей заработной платы являются доплаты за счет платных образовательных услуг (в случае их оказания). Таким образом, показатель среднемесячной заработной платы является расчетным и применяется в статистических целях. При расчете средней заработной платы конкретной категории работников учитывается фактически начисленная заработная плата данной категории работников с учетом премиальных (стимулирующих) выплат и доплаты за счет платных образовательных услуг. Заработная плата работника зависит от объема и сложности труда (от количества воспитанников в группе), от наличия или отсутствия внебюджетных средств, а также от размера стимулирующих выплат конкретного работника, установленного по результатам его труда. Дополнительно сообщаем, что обеспечение достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования до средней заработной платы в сфере общего образования производится в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Повышение заработной платы педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций было предусмотрено с 01.01.2013 года на 10%, с 01.01.2014 года также на 10%.

04.04.2014   Светлана   Ответить

Почему фельдшеры в Голышманово получают чуть больше десяти тысяч рублей?

17.03.2014   Мария   Ответить

Скажите, пожалуйста, ожидается ли повышение зарплаты в 2014 году младшему персоналу дошкольного образования? В Свердловской области повысили, почему мы получаем по 7-8 тысяч? А пишут, что средняя зарплата составляет 12-14 тысяч? Где правда?

03.04.2014   А.В. Райдер, директор Департамента образования и науки Тюменской области   Ответить

Уважаемая Мария! В течение 2014 года повышение заработной платы младшему обслуживающему персоналу образовательных организаций не планируется. Повышение заработной платы на 10% всем категориям работников образовательных организаций области, в том числе и младшему обслуживающему персоналу, было предусмотрено с 01.01.2013 года. Согласно Региональному трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 года (в ред. от 05.02.2014) с 1 февраля 2014 года минимальный размер оплаты труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений Тюменской области установлен в размере 5 600 рублей, что в полном объеме обеспечено средствами областного и местных бюджетов. Таким образом, ежемесячный размер оплаты труда работника в сфере образования Тюменской области, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, составляет не менее 5 600 рублей. Решение о повышении минимальной заработной платы принимается совместно Правительством субъекта РФ, межрегиональным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей и рассматривается исключительно исходя из возможностей бюджета субъекта РФ.

12.02.2014   Юлия   Ответить

Штат станции скорой помощи: ---4 врача скорой помощи, из них ------1 находится в отпуске по уходу з ребенком; ------1 ныне является зам.гл.врача по мед.части; ------2 врача выездных бригад. ---порядка 50 фельдшеров, из них: ------1 старший фельдшер; ------8 фельдшеров по передачи вызовов (диспетчер); -------40 фельдшеров выездных бригад (от не имеющих категории до высшей кв.категории). ---8 санитаров. Автопарк станции состоит из 11 машин (рабочих, ежедневно находящихся на линии). График работы фельдшеров и врачей -24часа. Т.к. врачей всего 2, то работают они через сутки. если же кто-то из врачей заболеет, то смена остается без доктора. Практически все фельдшера работают по графику 1 сутки рабочие и 2 суток-выходной. Состав выездной бригады: водитель, 1 фельдшер, иногда 1санитар (т.к. санитары работают в графике сутки через двое). Скорая помощь в нашем городе одна, соответственно 11 бригад обслуживают весь город и район, включающий в себя такие отдаленные нас. пункты как Ачиры, Байкалово, Абалак, Верхние и Нижние Аремзяны, доезд в которые составляет от 1,5 до 4 часов. Все сотрудники работают с огромными переработками до 180 часов. Оплата труда оставляет желать лучшего, ведь стимулирующие выплаты составляют 700 рублей, а последние премии в 700-800 рублей за работу в январе (самом тяжелом месяце, отсутствие годовой премии в 2013 году-вообще шок. Помимо отсутствия премий, не производится доплата за работу неукомплектованной бригады (работа по одному). за количество обслуженных вызовов (а это до 22-24 на бригаду за сутки), за сложность вызова и проведенного лечения, за транспортировку пациента на носилках. В итоге: фельдшера отказываются работать сверх ставки, что влечет за собой простой бригады и как следствие -задержки в передаче вызовов и выезде бригады к пациентам. Прошу разобраться в столь важных для нас вопросах.

20.02.2014   М.А. Москвитина, заместитель директора департамента здравоохранения ТО   Ответить

Юлия! Вопросы понятны, будем разбираться в ситуации.

27.03.2014   М.А. Москвитина, заместитель директора департамента здравоохранения ТО   Ответить

Юлия, ответ направлен Вам по электронной почте.

07.02.2014   Александр   Ответить

Работаю в школе учителем. С 01.09.13 г. доп. соглашением к трудовому договору была установлена компенсационная выплата 3630 руб. к педагогическому окладу. С 01.01.14 г. данная выплата убрана, в результате зарплата снизилась на 8%, у отдельных учителей до 25%.Возможно ли снижение зарплаты при том, что декларируется её постоянное повышение. С удивлением узнали из федерального мониторинга КПМО, что средняя зарплата педагогов по школе в декабре 2013 г. резко выросла. Спасибо.

13.02.2014   А.В. Райдер, директор департамента образования и науки Тюменской области   Ответить

Уважаемый Александр! Возникновение таких ситуаций требует немедленного реагирования. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами образовательной организации. Согласно подпункту «в» пункта 5.6 Постановления Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 164-пк «Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области», к выплатам компенсационного характера, предусмотренных локальными правовыми актами образовательной организации, относятся доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, а также доплата за методическое обеспечение образовательного процесса. Для более детального рассмотрения изложенного Вами вопроса, требующего реального рассмотрения по существу, необходимо знать, в каком муниципальном образовании (общеобразовательной организации) Вы осуществляете свою деятельность.

28.01.2014   Алексей   Ответить

Почему работникам культуры понижают зарплаты? И будут ли когда-то зарплаты на уровне 20 000 рублей. Работая с утра до вечера, и за весь месяц и получать по 10 000 руб. - это как то несерьезно! 2014 хотелось бы увидеть какие-то достойные зарплаты.

05.02.2014   Ю.В. Шакурская, директор департамента культуры ТО   Ответить

Алексей, добрый день! Во исполнение указа президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 в Тюменской области начата работа по поэтапному повышению заработной платы работников социальной сферы. Распоряжением правительства Тюменской области от 04.03.2012 № 272-рп утвержден план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области». В соответствии с «дорожной картой» размер среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры на 2014 год запланирован на уровне 22 100 рублей. Департаментом культуры Тюменской области осуществляется ежемесячный мониторинг заработной платы работников учреждений культуры. Так, за 2013 год среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры в Тюменской области выросла в сравнении с предыдущим годом на 24 % и составила 19 430 рублей. Следует отметить, что уровень заработной платы работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Для получения более полного ответа Вы можете обратиться в департамент культуры Тюменской области, обозначив проблему, муниципальное образование и наименование учреждения. Благодарю за обращение.




| «« « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   » »»|


© 2010 — 2019  Правительство Тюменской области

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-72017 от 26 декабря 2017 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Администратор Портала — ГКУ ТО «ЦИТТО». Портал реализован на платформе «SiTex».